墨墨文学《一品大校长》转载请注明来源：墨墨文学mmwx.cc
在熟悉了办公环境中之后，杨方又和后勤主任宋振波带领三位副校长去教师公寓挑选房间。虽然育才的员工已经接近百人，但一共建了一百八十套的教师公寓，入住率还刚刚超过百分之五十。
留给三位副校长的挑选空间很大，每一间教师公寓都是精装交付的，除了楼层之间的差距之外再无不同。
尹德霞选了二层，孙薇选了七层，范宝玉选了五层--他们都有考虑过万一停电走楼梯的情况。只可惜他们还不了解育才，别的地方可能会停电，但坐在发电厂上的育才无论如何都不带停电的。
海可枯，石可烂，育才的水电永不断......
宋振波主任把房间钥匙交给了他们就离开了，剩下时间就交给他们收拾房子。
杨方让他们下午五点去食堂地下参加欢迎宴会，为了工作的更好开展，杨方只叫了中层以上领导陪同。
参加此次宴会的中层领导暂时有：校务办主任胡玉荣；学生处主任唐彪；教导处主任段婷婷；社团联合会主任唐秀婷；小学部主任李艳波；初中部主任曲正直；高中部主任刘师贵；教研室主任王玉元；后勤主任宋振波等人，除此之外还有正在隔壁乡筹办育才中专（电竞青训营）的创建办主任刘栋正在出差遗憾缺席。
别认为育才养这么多中层领导是在浪费资源，实际上这些人才是育才学校能良性运转的组织核心。杨方翘班脱岗一时半会不会有大影响，但中层领导集体消失，育才学校肯定原地瘫痪。
三位副校长取代的是杨方的决策性工作，中层领导们今后的工作上级从杨方转变为各自的直属副校长。
教导处、小学部、初中部、高中部以及教研部是教学孙薇副校长管辖的范畴；社团联合会和学生处是德育副校长尹德霞的业务范围；范宝玉掌管的则是校务办、总务后勤处、外联部、财务室等行政科室。
只要三人密切配合，育才学校就能形成发展的合力而蒸蒸日上。反正三人各管一摊，职权划分的不能再清晰，并不存在什么争权夺利的情况。杨方又不是瞎子，哪边的工作乱了他直接找负责人就是了。
今后育才内部的工作基本不用麻烦杨方了，除了出席相关会议、场合的仪式性工作之外，杨方基本不用负责实质性的工作。
系统出品的副校长们会以高度的责任心和执行力来完成育才的各项任务。
谁都会坑他，但他们不会。这一点杨方已经从铁三角身上认识到了这一点。只要杨方不让他们寒心，他们绝对不会负了校长。
为啥铁三角只有俩升了中层？其实杨方在此之前找过冯英才商量过给他“加担子”的事儿。但老冯表示现在的日子挺好的，他并不想当什么中层领导。
确实中层领导会比普通教师多一笔津贴入账，但中层领导也要多干一部分事务性工作呀。育才的老师们的每一分收入都是用劳动换取的，并不存在什么不劳而获。
育才的中层领导们虽然顶着主任的头衔，但做的每一项工作都是为老师、为学校服务，所以老冯想得个清闲杨方也能理解。
人各有志，强求不得。
当晚，杨方携大部分中层领导热烈地欢迎了三位副校长加入育才的大家庭。在席间，杨方向三位副校长介绍了一下各位中层领导的身份和负责的工作。这才是这场欢迎会的初衷，吃饭什么的只是顺带。
杨方再一次用饮料糊弄完全场，并向大家重申了育才聚餐的理念：吃好喝好，绝不逼酒。
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